Поиск нормативного документа

  

Об утверждении программы 'Кадры г .Минска: 2006 - 2010 годы'

Решения 24-го созыва № 218/16/24 - 31 декабря 2005
  ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
В Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь
30 января 2006 г. N 9/4880


Минский городской Совет депутатов РЕШИЛ:

  1. Утвердить прилагаемую программу 'Кадры г.Минска: 2006 - 2010 годы'.
  2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Минского городского Совета депутатов мандатную, по гласности, самоуправлению и правопорядку
Председатель В.М.ПАПКОВСКИЙ

 

  УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
Совета депутатов
31.12.2005 N 218

 

ПРОГРАММА
'КАДРЫ Г.МИНСКА: 2006 - 2010 ГОДЫ'

 

  1. Программа 'Кадры г.Минска: 2006 - 2010 годы' (далее - Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 'О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций' (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
  2. Стратегия устойчивого социально-экономического развития, которую избрала наша страна, диктует необходимость активной кадровой политики. Это требует постоянного совершенствования работы с кадрами, подготовки надежного резерва для выдвижения на руководящие должности, организации четкой системы их обучения, повышения квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу таких основных принципов, как научная обоснованность, системность, комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и применение опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.
  3. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни. Это важно для любого региона, а тем более для такого, как столица Республики Беларусь, крупного промышленного, научно-образовательного, культурного центра, привлекательного для инвестиций и международного бизнеса. На его развитие, собственно, и направлена работа трудовых коллективов города и их руководителей, деятельность Минского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) по формированию высокопрофессиональных управленческих кадров, способных обеспечить стабильный социально-экономический рост города как одного из быстро растущих мегаполисов Европы и всего мира. Основные параметры такого роста определены Стратегическим планом устойчивого развития города Минска на период до 2020 года, одобренным Минским городским Советом депутатов (далее - горсовет).
  4. Целью настоящей Программы является определение основных направлений реализации кадровой политики в г.Минске и тех организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, с помощью которых можно добиться выполнения планов социально-экономического развития города.
  5. В настоящей Программе широко использован опыт реализации кадровой политики в нашей стране на предшествующих этапах ее развития. Региональный характер настоящей Программы предопределил первоочередной учет специфики управления крупным мегаполисом, выполнения городом столичных функций, учет особенностей экономического развития, коммунальной инфраструктуры и социальной сферы г.Минска.
  6. Основными направлениями кадровой политики в г.Минске являются:

    • изучение работников, выявление среди них наиболее инициативных и высокопрофессиональных для выдвижения на руководящую работу;
    • подбор, расстановка и обучение работников для местных исполнительных и распорядительных органов, его структурных подразделений, организаций коммунальной собственности г.Минска;
    • формирование резерва руководящих кадров, в том числе перспективного резерва, с акцентом на молодых работников и женщин, и его целенаправленная подготовка к занятию вышестоящих должностей;
    • прогнозирование потребности в кадрах горисполкома и администраций районов, руководящего звена и специалистов учреждений социальной сферы, организаций коммунальной собственности г.Минска;
    • прогнозирование потребности в повышении квалификации работников структурных подразделений горисполкома и администраций районов, руководящего звена и специалистов учреждений социальной сферы, организаций коммунальной собственности г.Минска;
    • создание системы непрерывного повышения квалификации кадров;
    • формирование системы оценки деятельности кадров, эффективного механизма их трудовой мотивации и служебного продвижения.
  7. Приоритетным направлением городской кадровой политики является формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним.
  8. Формирование резерва осуществляется горисполкомом на должности, включенные в кадровый реестр горисполкома, и администрациями районов города - на должности, включенные в их кадровый реестр.
  9. Общими принципами работы с резервом являются следующие:

    • подбор кандидатов в резерв по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;
    • соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
    • гласность работы с резервом.
    Формирование резерва в горисполкоме, администрациях районов, городских организациях является прямой обязанностью руководителя соответствующего уровня.
  10. Система повышения квалификации руководящих работников и специалистов местных исполнительных и распорядительных органов, руководителей и специалистов учреждений социальной сферы и организаций коммунальной собственности г.Минска должна строиться с учетом уровня их подготовки и специфики работы.

    Мероприятия по работе с кадрами приведены в таблице согласно приложению 1.

    Прогнозы потребности в кадрах и повышении их квалификации приведены в таблицах согласно приложениям 2, 3.
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Разработка и сопровождение КУП «Центр информационных технологий Мингорисполкома» © 2001—2016