Поиск нормативного документа

  

О распределении функций между структурными подразделениями Минского городского исполнительного комитета при согласовании руководителям коммерческих организаций коммунальной собственности г. Минска выплат стимулирующего характера

Решения № 456 - 24 февраля 2011
На основании пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
  1. При согласовании руководителям коммерческих организаций коммунальной собственности города Минска (далее - организации) материалов для осуществления выплат стимулирующего характера согласно приложениям 1-10:

    1.1. комитету экономики Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) осуществлять контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением организациями-исполнителями в установленные сроки инновационных проектов (приложения 1, 2, 7, 9, 10 к настоящему решению);

    1.2. финансовому управлению Мингорисполкома осуществлять контроль за отсутствием у организаций задолженности по платежам в бюджет и снижением просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (приложения 2, 4, 7 к настоящему решению);

    1.3. отделу энергетики Мингорисполкома осуществлять контроль за выполнением организациями установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов (приложения 5, 7 к настоящему решению);

    1.4. комитету по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы, обеспечением безопасных условий труда, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организациях (приложения 2, 3, 7 к настоящему решению), а также за соблюдением условий оплаты труда и правильностью расчетов начисленной премии руководителю организации (приложение 8 к настоящему решению);

    1.5. комитету строительства и инвестиций Мингорисполкома осуществлять контроль за выполнением организацией доведенного Мингорисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию (приложение 1 к настоящему решению);

    1.6. управлению организационно-кадровой работы Мингорисполкома материалы для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организаций представлять для согласования председателю Мингорисполкома после согласования структурными под-разделениями Мингорисполкома, указанными в подпунктах 1.1-1.6 настоящего пункта, а также заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности.

  2. Организациям осуществлять выплаты стимулирующего характера руководителям после согласования председателем Мингорисполкома.

  3. Структурным подразделениям Мингорисполкома и должностным лицам, указанным в подпунктах 1.1-1.6 пункта 1 настоящего решения:

    3.1. согласовывать выплаты стимулирующего характера руководителям организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности:

    3.1.1. по итогам работы за месяц в размере не более 100 процентов должностного оклада - по показателям эффективности работы организации с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущие месяцы с начала года, доведенным комитетом экономики Мингорисполкома;

    3.1.2. по итогам работы за год - по показателям эффективности работы организации с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, доведенным комитетом экономики Мингорисполкома;

    3.2. рекомендовать при согласовании проектов контрактов, заключаемых с руководителями организаций, предусматривать:

    3.2.1. понижение (отмену) надбавки, предусмотренной частью первой пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865; 2009 г., № 66, 5/29404):

    3.2.1.1. за снижение основных показателей деятельности организации;

    3.2.1.2. при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

    3.2.2. возможность выплаты в соответствии с пунктом 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003:

    3.2.2.1. премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации, доведенных комитетом экономики Мингорисполкома и согласованных с заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности, - в размере не более одного должностного оклада в год;

    3.2.2.2. единовременного поощрения за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития и других показателей в целом за отчетный год после подведения итогов работы организации - в размере 12 должностных окладов (годового бонуса) при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения на его выплату, и если организацией в финансово-хозяйственной деятельности не используются бюджетные средства;

    3.2.2.3. вознаграждения по итогам работы за год - в размере не более одного среднемесячного заработка в год;

    3.2.3. единовременные выплаты:

    3.2.3.1. в связи с юбилейными датами организации (50 и 100 лет) - до одного должностного оклада;

    3.2.3.2. в связи с юбилейными датами рождения (50 и 60 лет) руководителя организации - до одного должностного оклада;

    3.2.3.3. в связи с увольнением руководителя организации в связи с уходом на пенсию - до одного должностного оклада;

    3.2.3.4. в связи с профессиональным праздником - до 50 процентов должностного оклада (включительно);

    3.2.4. осуществление выплаты из прибыли организации, оставшейся после налогообложе-ния, при ее наличии;

    3.2.5. запрет на произведение начисления и выплат всех видов премий и вознаграждений руководителю организации при наличии в организации:

    3.2.5.1. задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

    3.2.5.2. задолженности по выплате заработной платы работникам;

    3.2.5.3. роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом. При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом определяется при периодичности премирования руководителя организации:

    по итогам работы за месяц - отчетный месяц к предыдущему месяцу;

    по итогам работы за квартал - отчетный квартал к предыдущему кварталу.

    В исключительных случаях с учетом специфики работы организации в контракте с руководителем организации может быть определен иной период, по сравнению с которым исчисляется рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период;

    3.2.6. при наличии в организации задолженности за потребленные энергоресурсы снижение премии руководителю организации до 100 процентов;

    3.2.7. при росте в организации просроченной кредиторской или дебиторской задолженности более чем на 10 процентов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности на 30 процентов;

    3.2.8. при невы-полнении организацией установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 10 процентов;

    3.2.9. при невыполнении организацией доведенных заданий по сбору вторичного сырья снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 20 процентов;

    3.2.10. при заключении организацией договоров на приобретение продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета города Минска (далее - г. Минск), не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности от 50 до 100 процентов;

    3.2.11. при нарушении без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий снижение премии руко-водителю организации до 50 процентов;

    3.2.12. при наличии в организации, в том числе в подчиненных ей (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя снижение премии руководителю организации до 50 процентов;

    3.2.13. при наличии в организации, в том числе в подчиненных ей (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев с тяжелым исходом, а также группового несчастного случая по вине нани-мателя невыплату премии руководителю организации;

    3.2.14. за допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подчиненных ей (подведомственных, входящих в состав) организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снижение премии руководителю организации до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя организации за данный несчастный случай выносится по итогам работы за месяц, в котором завершено расследование;

    3.2.15. снижение размера премии руководителю организации в случае применения к нему следующих мер дисциплинарного взыскания: замечания - до 50 процентов, выговора - до 100 процентов;

    3.2.16. при невыполнении организацией рабочих этапов реализации инновационных проектов в соответствии с планами-графиками, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), снижение премии руководителю организации до 100 процентов;

    3.2.17. при невыполнении организацией условий оказания государственной поддержки, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), запрет на начисление и выплату премии руководителю организации;

    3.2.18. при неосвоении организацией средств, предусмотренных на реализацию инновационных проектов, в соответствии с планами реализации, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), снижение премии руководителю организации до 50 процентов по итогам работы за прошедший год;

    3.2.19. при необеспечении организацией в соответствии с планами-графиками ввода в эксплуатацию объектов и выхода их на проектную мощность, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), запрет на начисление и выплату премии руководителю организации;

    3.2.20. при невыполнении организацией доведенных показателей прогноза социально-экономического развития снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 50 процентов.

  4. Комитету экономики Мингорисполкома ежегодно в течение I квартала разрабатывать и согласовывать с заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности показатели и размеры

    премирования руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, а также за выполнение и перевыполнение показателей эффективности работы организации.

  5. Рекомендовать администрациям районов г. Минска, иным структурным подразделениям Мингорисполкома при согласовании руководителям организаций, контракты с которыми заключаются администрациями районов г. Минска, иными структурными подразделениями Мингорисполкома, выплат стимулирующего характера руководствоваться настоящим решением.

  6. Рекомендовать представителям государства в организациях, в уставном фонде которых доля коммунальной собственности г. Минска составляет 50 и более процентов, голосовать за принятие решений уполномоченными органами управления этих организаций в соответствии с настоящим решением.

  7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Минского городского исполнительного комитета по направлениям деятельности.

  8. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Минский курьер".

  9. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Разработка и сопровождение КУП «Центр информационных технологий Мингорисполкома» © 2001—2016