Поиск нормативного документа

  

О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности г.Минска

Решения № 1822 - 04 декабря 2002
В   соответствии   с   решением   Минского   городского исполнитель-
ного комитета от 8 августа 2002 г. № 1165 "О дополнительных мерах по
экономии бюджетных средств в 2002 году" ( Национальный реестр право-
вых актов Республики Беларусь, 2002г., №123, 9/2219), в целях рацио-
нального и эффективного использования  бюджетных  средств   Минский
городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выплаты премии работ-
никам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической 
культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной соб-
ственности г.Минска.
 2. Руководителям комитетов и управлений, отделов Минского городско-
го исполнительного комитета, главам администраций районов г.Минска
организовать разработку и утверждение в установленном порядке в каж-
дом учреждении образования, культуры, здравоохранения, физической
культуры и спорта, социальной защиты Положения о премировании работ-
ников в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты премии работни-
кам  учреждении  образования, культуры, здравоохранения, физической
культуры и спорта, социальной защиты, утвержденной настоящим решением.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на замести-
телей  председателя  Минского   городского исполнительного комитета 
Байдака В.И. и Петрушина М.А.

ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, на- ходящихся в коммунальной собственности г. Минска
1. Настоящая Инструкция определяет порядок премирования работников учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической куль- туры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной соб- ственности г. Минска (далее - учреждения). 2. Премирование направляется на повышение материальной заинтересован- ности в повышении профессионального мастерства, достижения наилучших результатов и высокого качества труда работников учреждений. Премии выплачиваются при условии выполнения установленных показате- лей, которые должны быть разработаны в учреждениях в целом и по каждому структурному подразделению с учетом специфики его работы, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующими учреждениями и их структурными подразделениями. Указанные показатели отражаются в Положении о премировании работников, утверждаемом ру- ководителем учреждения (далее - Положение). Премии, как правило, на- числяются за конечные результаты работы структурного подразделения учреждения и учреждения в целом и распределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника. З. В Положении должны быть предусмотрены общие для всех структурных подразделений учреждения и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы (например, коэффициенты трудового участия и т.п.), отражены общие подходы к премированию (например, в части назначения премий работникам, проработавшим неполный месяц (квартал) и с учетом причин (увольнение по собственному желанию, перевод на другую работу, призыв на военную службу, поступление на учебу в учебное заведение, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и другие), а также периодичность выплаты премий. 4. Подведение итогов работы за отчетный период (месяц, квартал, по- лугодие, год) проводится постоянно действующей в учреждении комисси- ей по премированию (далее комиссия по премированию). Комиссия по пре- мированию создается приказом руководителя учреждения в следующем со- ставе: - руководителя или его заместителя; - работника, занимающегося вопросами кадров; - начальника планово-экономического отдела (экономиста); - представителя профсоюзного комитета; - других лиц, привлекаемых руководителем учреждения. Председателем комиссии по премированию является руководитель учреж- дения или, назначенный им, заместитель руководителя. Комиссия по премированию определяет итоги и показатели работы, учи- тываемые при премировании каждого структурного подразделения учрежде- ния и отдельных групп работников и, соответственно, фонд премирова- ния. Результаты работы комиссии по премированию оформляются протоколом. Распределение установленного комиссией по премированию каждому кол- лективу структурного подразделения учреждения или отдельной группе работников средств фонда премирования производится руководителем структурного подразделения учреждения по согласованию с трудовым коллективом. Решение коллектива структурного подразделения учреждения по вопро- сам премирования может быть обжаловано в комиссии по премированию. 5. На премирование работников учреждений, финансируемых из бюджета г. Минска, могут расходоваться средства фонда оплаты труда в объеме, определенном на эти цели в бюджете г. Минска на очередной год, а так- же экономия средств, предусмотренных на оплату труда, кроме экономии, образовавшейся в связи: - с невыполнением учебного плана (количества часов, пре- дусмотренного по тарификации с учетом часов школьного компонента); - с невыполнением плановых показателей; - невыплатой средств, запланированных в смете расходов на индек- сацию заработной платы. 6. Средства, получаемые учреждениями от хозяйственной дея- тельности, направляются на премирование работников, содержащихся за счет вышеуказанных средств, в случае выполнения и перевыполнения пла- новых показателей. Премирование, указанное в части первой настоящего пункта, произво- дится за счет средств фонда материального поощрения, образуемого из части прибыли, остающейся в распоряжении учреждения. Норматив отчислений в фонд материального поощрения определяется в соответствии с Методическими указаниями о порядке планирования, использования и учета доходов, полученных от хозяйственной деятель- ности юридических лиц, финансируемых из бюджета, учрежденными приказом Министерства финансов Республики Беларусь от 11 ноября 1999 года № 324 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000г., №4,8/1476). В случаях невозможности покрытия учреждением расходов за счет соб- ственных средств из-за установления соответствующими государст- венными органами регулируемых тарифов на оказываемые им услуги и ис- пользование структурным подразделением учреждения, содержащегося за счет внебюджетных средств, частично бюджетных средств на покрытие рас- ходов, премирование работников указанного структурного подразделения производится в порядке и на условиях, установленных настоящей Инструк- цией. 7. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника опре- деляются: - руководителем учреждения - для заместителя руководителя, главно- го бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения и работников, не относящихся к структурным подразделениям учреждения; - руководителями структурных подразделений учреждения - для осталь- ных работников соответствующих структурных подразделений учреждения. Конкретные размеры премий утверждаются приказом руководителя учреж- дения. Конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам учреж- дений, в том числе руководителям структурных подразделений учрежде- ния с учетом объемов и качества выполняемых работ максимальными раз- мерами не ограничиваются. 8. Премии начисляются на должностной оклад работника в расчете на месяц, как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства с учетом Перечня дополнительных выплат сти- мулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется пре- мия, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной за- щиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002г. №13 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 26 , 8/7799). 9. Премирование руководителей учреждении по результатам работы про- изводится в порядке, установленном законодательством. 10. Премирование работников учреждения по результатам работы за де- кабрь при помесячном премировании или 4-й квартал при поквартальном премировании осуществляется, как правило, в январе следующего года. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Фонд премирования об- разуется из средств, предусмотренных по смете расходов учреждения на данный период (месяц, квартал) и суммы экономии фонда оплаты тру- да, образовавшейся за прошлый период (месяц, квартал, полугодие и т.д.). Например, при начислении и выплате премии в январе по итогам работы за декабрь фонд премирования образуется за счет средств, пре- дусмотренных по смете расходов учреждения на эти цели на январь. При начислении и выплате премии в феврале по показателям работы за январь фонд премирования образуется из суммы, предусмотренной по смете рас- ходов учреждения на эти цели на февраль, и экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за январь. Экономия по фонду оплаты труда определяется как разница между ас- сигнованиями, предусмотренными по смете расходов на эти цели (а в случае внесения изменений в сметные назначения - уточненным планом) и кассовыми расходами за соответствующий отчетный (с начала года) период (месяц, квартал и т.д.). При начислении премии по показателям работы за ноябрь фонд премирования может определяться путем сравнения уточненных годовых сметных назначений и ожидаемых кассовых расходов по фонду оплаты труда за год, с выплатой премии в декабре не ранее 25 числа. В случае решения трудового коллектива о выплате премии в пер- вой половине декабря фонд премирования образуется из суммы экономии, сложившейся за 11 месяцев (путем сравнения уточненных сметных назна- чений и кассовых расходов) и плановых ассигнований, предусмотрен- ных на премирование на декабрь. Расходы на выплату заработной платы и премий производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов учреждения на текущий год. При уточнении ассигнований на заработную плату, в связи с повышением ее в течение года, ассигнования на месяц, с которого по- вышается заработная плата необходимо определять в размере 50% месяч- ной суммы прошлого месяца и 50% месячной суммы текущего месяца. При определении суммы экономии фонда оплаты труда, направляемой на премирование, плановый фонд оплаты труда текущего месяца следует уве- личить на сумму оплаты дней отпуска работников, приходящихся на сле- дующий месяц и уменьшить на сумму разницы между предусмотрен- ными по смете средствами на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск работников, на дополнительную оплату работы в праздничные дни, в ночное время, за руководство производственной практикой, обучение работников, проходящих стажировку и фактически выплаченными суммами. В случае недостаточной суммы ассигнований, предусмотренной в поквар- тальном распределении по смете (на квартал, полугодие, 9 месяцев), в связи с выплатой отпускных, приходящихся на следующий месяц могут быть увеличены на недостающую сумму. В данном случае при определении суммы экономии фонда оплаты труда, направляемой на премирование, пла- новый фонд оплаты труда соответствующего периода следует увеличить на сумму оплаты дней отпуска работников приходящихся на следующий месяц, за минусом суммы, учтенной на эти цели в уточненном плане. Контроль за правильным использованием учреждениям денежных средств на премиро- вание возлагается на вышестоящие органы.
Разработка и сопровождение КУП «Центр информационных технологий Мингорисполкома» © 2001—2016