Главная / Полезная информация

ФУНКЦИИ ОТДЕЛА

В соответствии с поставленными задачами на отдел труда и заработной платы возлагаются следующие функции:

  • проводит мероприятия по совершенствованию организации труда, его нормирования и стимулирования;
     
  • организует работу по разработке и выполнению городских программ, планов мероприятий по вопросам социально-трудовых отношений, организации труда и его оплаты;
     
  • участвует в подготовке проектов законодательных актов, нормативных документов и методических материалов по вопросам труда;
     
  • разрабатывает предложения по формированию государственной политики в области оплаты труда;
     
  • анализирует эффективность применения предприятиями форм и систем оплаты труда, материального стимулирования;
     
  • проводит анализ уровня оплаты труда работников, систематизирует статистическую информацию и организует банк данных по вопросам труда и его оплаты;
     
  • подготавливает справки, аналитические записки и другую информацию по состоянию вопросов труда и его оплаты на предприятиях города, в т.ч. в коммунальной сфере, и представляет их руководству комитета по труду, занятости и социальной защите, Мингорисполкома и Министерства труда и социальной защиты;
     
  • подготавливает материалы для принятия соответствующих решений Мингорисполкома;
     
  • осуществляет координацию деятельности служб горисполкома, районных администраций, а также контроль в пределах своей компетенции по обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам организаций;
     
  • изучает и обобщает положительный опыт в области совершенствования организации труда, заработной платы и повышения производительности труда;
     
  • координирует деятельность служб горисполкома и районных администраций по выполнению принятых Правительством и Мингорисполкомом решений по вопросам совершенствования механизма оплаты труда;
     
  • систематизирует законодательные, статистические и аналитические материалы по проблемам труда и заработной платы;
     
  • оказывает правовую и организационно-методическую помощь юридическим лицам и гражданам по вопросам применения трудового законодательства, организации труда и заработной платы;
     
  • при необходимости обеспечивает службы Мингорисполкома, коммунальные предприятия и организации нормативными материалами по вопросам труда;
     
  • разрабатывает с участием структурных подразделений Мингорисполкома предложения по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;
     
  • участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по совершенствованию системы социального партнерства;
     
  • разрабатывает предложения к проектам реализации Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и Минским городским филиалом Белорусского союза нанимателей и мероприятиям горисполкома по их реализации;
     
  • в соответствии с утвержденными сроками представляет в вышестоящие органы информацию о ходе выполнения мероприятий по реализации Соглашений за соответствующий период;
     
  • готовит необходимую информацию к проведению заседаний Минского городского совета депутатов по трудовым и социальным вопросам;
     
  • анализирует состояние и проблемы развития социального партнерства в г. Минске, подготавливает соответствующие аналитические материалы для руководства Мингорисполкома;
     
  • изучает и анализирует практику коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, опыт развития системы социально партнерства, вносит предложения по совершенствованию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в г. Минске;
     
  • подготавливает информацию о заключаемых в городе соглашениях, коллективных договорах;
     
  • осуществляет регистрацию местных соглашений, заключаемых на городском уровне отношений сторон социального партнерства;
     
  • содействует информационному обмену между сторонами социального партнерства, обобщает и систематизирует информацию, получаемую от заинтересованных сторон;
     
  • рассматривает обращения предприятий, организаций и граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
     
  • ведет делопроизводство, учет, сохранность и прохождение служебной документации, поступающей в отдел.

 

Дата обновления информации — 6 февраля 2014 года
Ответственный за представление информации — Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
Разработка и сопровождение КУП «Центр информационных технологий Мингорисполкома» © 2001—2016