Официальный интернет-портал
Минского горисполкома

Основными задачами отдела организационно-кадровой работы являются:

1.1. организационное и информационно-аналитическое обеспечение мероприятий, проводимых с участием главы администрации;

1.2. обеспечение проведения государственной кадровой политики, направленной на эффективный подбор и расстановку кадров, формирование высокопрофессиональных управленческих кадров, их подготовку, переподготовку и повышение квалификации, повышение персональной ответственности, совершенствование их морально-нравственных качеств;

1.3. формирование единой системы учета работников администрации, организаций, должности которых включены в кадровый реестр администрации;

1.4. формирование и эффективное использование кадрового потенциала администрации, организаций коммунальной собственности с применением комплекса правовых норм;

1.5. организационно-техническое обеспечение подготовки и проведения референдумов, выборов Президента Республики Беларусь, депутатов Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, Минского городского Совета депутатов.

В соответствии с основными задачами отдел выполняет следующие функции:

2.1. осуществляет подготовку перспективного плана работы администрации района, вносит его на рассмотрение заседания администрации и осуществляет контроль за его исполнением;

2.2. готовит предложения администрации для включения в план работы Мингорисполкома и план мероприятий, проводимых с участием Президента и Премьер-министра Республики Беларусь в районе;

2.3. запрашивает, в установленном порядке у заинтересованных, материалы и документы, необходимые для подготовки мероприятий с участием главы администрации;

2.4.разрабатывает и осуществляет организационно-технические мероприятия по подготовке и проведению референдумов, выборов Президента Республики Беларусь, депутатов Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь и Минского городского Совета; оказывает содействие избирательным комиссиям в осуществлении ими своих полномочий в соответствии с действующим законодательством;

2.5.обеспечивает организационную взаимосвязь депутатов Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь и депутатов Минского городского Совета с администрацией;

2.6. рассматривает обращения граждан по вопросам, которые относятся к компетенции отдела;

2.7.обеспечивает организацию единой системы учета, подбора, подготовки и расстановки руководящих кадров, формирование и ведение соответствующего банка кадровой информации по администрации; организует работу с кадрами, входящими в кадровый реестр администрации;

2.8. вносит на рассмотрение руководства администрации предложения по совершенствованию структуры управления, подбору и расстановке кадров;

2.9. анализирует состояние работы с кадрами в аппарате и структурных подразделениях администрации;

2.10. организует работу по формированию резерва кадров, подготовке, учебе и стажировке;

2.11. обеспечивает ведение статистической отчетности о численности и составе кадров администрации; ведет их личные дела;

2.12. вносит в установленном порядке руководству администрации ходатайства о предоставлении к государственным наградам Республики Беларусь и поощрениях городского Совета, Мингорисполкома, администрации, коллективов работников и граждан, которые внесли большой вклад в социально-экономическое развитие района;

2.13. систематически анализирует состояние исполнительской и трудовой дисциплины в администрации и ее структурных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции отдела, вносит предложения по ее укреплению;

2.14. осуществляет контроль исполнения правовых актов вышестоящих органов, касающихся компетенции отдела;

2.15 выдает служебные удостоверения работникам в установленном законодательством порядке.