Здравствуйте, мы с женой читали в брошюре о начислении пособий по беременности и родам, что после выхода с декретного отпуска должны восстанавливать на прежнем месте работы с сохранением заработной платы, премий и надбавок. Также в этой же брошюре было написано, что для начисления пособия достаточно 2-3 рабочих дней в месяце. Так вот у нас получилась такая ситуация. Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком она забеременела вторым. И для того, чтобы получить пособие по беременности (дородовые) она восстановилась на прежнем месте работы ("Озерицкий-Агро" Смолевичского р-на, Минской области) на 5 дней. В хозяйстве ей занизили заработную плату, и за 5 рабочих дней заплатили 56 тысяч белорусских рублей. Таким образом первые дородовые составили 2,5 млн. рублей, а вторые всего 1,1 млн. рублей. Где справедливость? Подскажите, пожалуйста, как бороться с такой беспредельностью.

Найти все ответы на это сообщений, ссылка на это сообщение, в начало

Действующим законодательством предусмотрена возможность назначения пособия в случае осуществления ухода за отдельными категориями нетрудоспособных лиц. Условия и порядок назначения данного пособия регулируются Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149 (далее - Положение). Пособие составляет 65 процентов, а в при осуществлении одновременного ухода за двумя и более нетрудоспособными гражданами - 100 процентов утвержденного в установленном порядке бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (по состоянию на август текущего года 178 430 рублей и 274 510 рублей соответственно). Учитывая наличие у Вашего брата II группы инвалидности (данная категория не предусмотрена Положением), пособие может быть назначено в размере, установленном при осуществлении ухода за одним нетрудоспособным лицом (отцом - инвалидом I группы).
Что касается круга лиц, имеющих право на указанное пособие, то в соответствии с пунктом 2 Положения пособие назначается трудоспособным неработающим, не занимающимся предпринимательской деятельностью, не обучающимся в учебных заведениях дневной формы получения образования лицам, не получающим пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющим постоянный уход за нетрудоспособными гражданами. Таким образом, Вы не имеете права на указанное пособие, так как в настоящее время работаете.
Одновременно разъясняем, что процедура назначения пособия осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите на основе заявительного принципа «одно окно»: при обращении заявителем должны быть представлены только паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) и принадлежащая ему трудовая книжка.
Более подробную информацию можно получить в управлении социальной защиты по месту жительства либо в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (г. Минск, ул. Маяковского, д. 22, к. 2, тел. 2235953).

Ссылка на это сообщение, в начало

Здравствуйте.
Я работаю водителем междугороднего автобуса в ГП Минсктранс. Последний раз тарифная ставка,а с ней и зарплата увеличивались в ноябре 2008 года. Почему, в то время , как все СМИ "трубят" о росте заработной платы, этого требует Президент, мы этого повышения давно не видели? Когда нам увеличат тарифную ставку?

Найти все ответы на это сообщений, ссылка на это сообщение, в начало

Ссылка на это сообщение, в начало

Ваше обращение по вопросу регламентированных перерывов в работе оператора, рассмотрено.
Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2003 № 19 «О межотраслевых нормах времени на работы по набору и верстке текста на персональных компьютерах» п. 3.4. Режим труда и отдыха оператора. Для обеспечения максимальной работоспособности и сохранения здоровья операторов на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы. При 8- часовом рабочем дне регламентированные перерывы следует устанавливать через 1,5-2 часа от начала работы и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час непрерывной работы.
Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 «Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда» п.222. При работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов) независимо от категории и вида трудовой деятельности, суммарная продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут.

Ссылка на это сообщение, в начало

Здравствуйте. Я хочу узнать , могу ли я оформить пособие по уходу за инвалидами? Я работаю,но мне все тяжелее их оставлять одних. У меня брат инв.2гр.(рассеяный склероз) и отец инв.1гр.(инсульт,перелом шейки бедра),на улицу они не выходят , да и в квартире им тяжело,инв коляска на двоих и та в дверь не проходит. Я одна у них , я просто не знаю,что мне делать?Они против,чтобы я увольнялась,но у меня сердце разрывается.Какие нужны документы для оформления?

Найти все ответы на это сообщений, ссылка на это сообщение, в начало

Добрый день!
Работаю оператором в колцентре. В процессе работы постоянно поступают звонки, фактически беспрерывно, т.е. заканчиваешь разговор с одним обратившимся, поступает следующий звонок и т.д. Для предоставления ответа ввожу информацию, а затем ее считываю с персонального компьютера. Смены у нас 8 и 12 часовые. 12 часовые фактически полностью ночные с 19.00 до 07.00. Подскажите, пожалуйста, с какими периодичностью и продолжительностью должны предоставляться перерывы в работе для 8 и 12 часовых смен и чем они регламентируются.
Заранее спасибо.

Найти все ответы на это сообщений, ссылка на это сообщение, в начало

Здравствуйте,
ситуация такая: стала на учет по беременности в 20 недель,
НО на сроке до 12 недель были подозрения на беременность и делала узи - врач не выявил изменений, через 3 недели при личном осмотре врач опять таки не обнаружила беременности. По моему мнению, то, что я не стала вовремя на учет- вина не моя. Хотелось бы узнать, могу ли я получить единовременное пособие при рождении ребенка и ставшей на учет до 12 недель.
Спасибо

Найти все ответы на это сообщений, ссылка на это сообщение, в начало

По существу Вашего обращения сообщаем следующее.
Согласно части восьмой статьи 57 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) индивидуальный коэффициент заработка пенсионера определяется путем соотнесения его ежемесячного фактического заработка в установленном периоде и средней заработной платы работников в республике в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов заработка за каждый месяц в установленном периоде. Порядок определения периода работы, из которого избирается индивидуальный коэффициент заработка пенсионера, закреплен в частях первой – шестой указанной статьи.
В настоящее время лицам, у которых право на какой-либо вид пенсии возникает в 2010 году, индивидуальный коэффициент исчисляется из заработка за любые 16 лет подряд (по выбору обратившегося) из последних 26 лет работы (уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) независимо от имеющихся перерывов. В периоды работы, за который учитывается заработок для исчисления пенсии и из которого он избирается обратившимся за пенсией, включаются учтенные при исчислении стажа для назначения пенсии периоды работы.
В соответствии с частью первой статьи 51 Закона в стаж работы после 1 июля 1998 г. засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.
Что касается трудовой деятельности до 1 июля 1998 г., то в стаж работы включаются периоды, в течение которых работник подлежал государственному социальному страхованию либо уплачивал страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь.
Таким образом, если Ваш отец, являясь учредителем, работал главным бухгалтером до 1 июля 1998 г. правовых оснований для исключения рассматриваемого времени работы при определении индивидуального коэффициента заработка не имеется. В том случае, если его трудовая деятельность протекала после 1 июля 1998 г., при отсутствии факта работы в других организациях в течение календарного года, когда имели место прием и увольнение, такой вариант расчета возможен.
Более подробную информацию можно получить в управлении социальной защиты по месту жительства либо в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (г. Минск, ул. Маяковского, д. 22, к. 2, тел. 2235953) при предоставлении документов о стаже работы и заработной плате.

Ссылка на это сообщение, в начало

В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Таким образом, если лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком, не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, предоставить ему вместо Вас отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет нет законных оснований.
В соответствии со статьей 13 Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается и выплачивается в полном размере (100% БПМ), которое в настоящее время составляет 266 230 руб.
Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 процентов от установленного (133 120 руб.).
За дополнительной информацией по данному вопросу Вы можете обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (285-17-65).

Ссылка на это сообщение, в начало