Официальный интернет-портал
Минского горисполкома

В соответствии со статьей 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора данные условия могут содержаться в трудовом договоре.
Свободный день предоставляется в любой по выбору день недели по заявлению на весь календарный рабочий год. Если в течение рабочей недели имеется праздничный день, то свободный от работы день на этой неделе не предоставляется.

Увольнение работника по собственному желанию (статья 40 Трудового Кодекса Республики Беларусь), работающего по контракту, не допускается и является нарушением законодательства о труде. Работник может подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении дату увольнения, и если наниматель соглашается с предложением работника, то контракт досрочно расторгается и работник увольняется по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь). Если наниматель не дает согласия на увольнение работника, то работник продолжает работать до окончания срока действия контракта.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 наниматель обязан продлить контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство - это выполнение работников в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь регламентированы обязательные условия и сведения, которые должны быть в трудовом договоре, в том числе режим труда и отдыха.

В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 годах, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы.
Социальный отпуск предоставляется сверх трудового отпуска. Социальный отпуск предоставляется за тот календарный год, в котором работник имеет на него право.
В случае не использования в текущем календарном году отпуска, на который работник имеет право в соответствии со статьей 326 ТК РБ, он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

На основании ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц. Руководители предприятий и организаций, независимо от форм собственности, не обеспечивающие выплаты заработной платы в установленные сроки, несут персональную ответственность, вплоть до освобождение от занимаемой должности.
При несвоевременной выплате отпускных работник имеет право на перенос отпуска (ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В соответствии со ст.78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Речь идет о переводе. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований законодательства (статья 30 ТК РБ).
Таким образом, с работником необходимо заключить новый контракт на срок не менее 1 года и не более 5 лет (границы срока, на который может быть заключен контракт, определены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и статьей 17 ТК РБ).

В такой ситуации работник, принятый на работу на место работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подлежит увольнению, поскольку отсутствующий работник имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу досрочно до его окончания.
В соответствии с частью третьей статьи 38 ТК РБ трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Таким образом, трудовой договор с работником, замещавшим основного работника, прекращается на основании пункта 2 статьи 35 ТК РБ в связи с истечением срока трудового договора.
Нанимателю следует помнить, что при приеме на работу на место временно отсутствующего работника необходимо заключать срочный трудовой договор, а не контракт.
В противном случае в подобной ситуации расторжение контракта по указанному выше основанию не допускается.

Трудовой договор (в том числе контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Если по каким-то причинам указанная правовая процедура не соблюдена, наниматель, руководствуясь статьей 25 ТК РБ, должен оформить трудовой договор не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.
Прием на работу, как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В случае несоблюдения нанимателем установленного порядка работник вправе обратиться с иском в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. При обращении в суд работник освобождается от уплаты судебных расходов.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В то же время гражданско-правовой договор является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Порядок заключения и обязательные условия гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, определены Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
Несмотря на некоторое кажущееся сходство трудовые договоры следует отличать от гражданско-правовых. К сожалению, анализ обращений граждан и юридических лиц, поступающих в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, показывает, что многие граждане и в том числе должностные лица субъектов хозяйствования зачастую ошибочно проводят параллель между ними.
Вместе с тем следует отметить, что в силу статьи 6 ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК. В связи с этим полагаю, что читателям будет интересно знать наиболее важные, на мой взгляд, различия.
В частности, исходя из определения, содержащегося в ТК, трудовой договор предполагает выполнение работы по определенной профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, которая носит постоянный характер (длящиеся правоотношения), в соответствии с действующим у нанимателя штатным расписанием.
В свою очередь, гражданско-правовой договор являет собой разовую сделку, предусматривающую выполнение конкретно определенной работы. На практике, гражданско-правовой договор чаще всего заключается, когда в штат организации ввиду единичности осуществления тех или иных работ нецелесообразно вводить дополнительных работников.
При этом запись в трудовую книжку с лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, не производится.
Здесь стоит обратить внимание на правовой статус лиц рассматриваемых правоотношений. Если отношения, вытекающие из трудового договора, свидетельствует о наличии главенства (наниматель) и подчинения (работник) и наниматель обязан организовать труд работника, обеспечивать его работой, а также вправе привлечь в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, то в гражданских отношениях гражданин самостоятельно организовывает свой труд, а стороны отношений равноправны.
Также необходимо отличать заработную плату работника, выплачиваемую ему нанимателем, от выплаты вознаграждения заказчиком по гражданско-правовому договору. Так, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29), заработная плата подлежит индексации в связи с инфляцией, в отношении размера заработной платы установлен минимальный государственный стандарт (минимальная заработная плата), в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки и т.д.
В рамках действия гражданско-правового договора оплата производится после приемки работы по акту или иному документу, удостоверяющему приемку работ. За несвоевременный расчет дополнительно уплате подлежит неустойка, установленная законодательством и договором.
Трудовые споры в соответствии с законодательством разрешаются в комиссии по трудовым спорам по месту работы и суде общей юрисдикции. При этом работник освобождается от уплаты всех судебных расходов.
Спор, возникший на основе гражданско-правового договора, разрешается в суде общей юрисдикции, но гражданин освобождается только от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Следует отметить, что для взыскания окончательного расчета при увольнении, а также среднего заработка за каждый день задержки его выплаты работник должен обратиться в суд по месту регистрации организации не позднее трех месяцев со дня увольнения (статья 242 ТК). При обращении в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров, к которым относится выплата окончательного расчета, работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).